【瑞士工作】珍惜與尊重職場的多元性

我們很容易用自己的視野去認定一些沒有標準答案的人事物，其實擁有相同的人在身邊是好事，因為合作起來幾乎是無溝通障礙，但如果身邊擁有不同的人，也總是能給予我們思考與改變的機會，讓生活變得格外有趣！

以往做財務或是審計工作時，或許是因為同事間背景類似，工作又需要某些特定專業，所以身邊的人不論是想法或作法都很相似。而現在的這份工作，因為需要與不同部門合作，在招聘人才時反而希望彼此擁有不同的背景與專長，藉由互相分享與刺激而進步，或許能給公司帶來不同的價值！

我所待的部門組成算是非常的多元，14個人的部門包含了十個國家，分別是瑞士、瑞典、德國、希臘、立陶宛、匈牙利、羅馬尼亞、台灣、韓國、印度，而男女比為5:9。有的人頭腦相當靈活，總是聽過一遍就快速反應還能舉一反三，有的人非常強調細節，總是能找出你看不到的盲點。「這個討論會不會太過注重細節了？」「為什麼沒有一場會議是由excel來展示所有的細節呢？」自認為站在兩個極端值中間的我，每當聽到這種兩極的反應，總是覺得格外幽默！

如果把整個部門拆開來看，或許你會認為這是個非常強大的組合，尤其是閒暇時刻聊天起來，有時會感到不可思議的有趣。但當有工作上的合作時，卻沒這麼容易，一個簡單的句子在不同人的耳裡，就是有可能產生兩三種不同的結論，為了達到「共識」需要花費比平常還要多的時間去溝通，有時還需要定期追蹤以防誤會了當時雙方認為的「共識」。一切的努力都是為了讓彼此的合作更完美，而不是浪費時間。

沒有人是完美的，我們要學著尊重和我們不同的人，而不是認為對方在拖累自己的工作效率。而這些差異和磨合，都需要彼此的耐心與尊重來維護，才能夠激起更多的火花。一個想法的轉變，能讓你的工作不會只剩下抱怨，有時候不是只要想著改變他人，自己也是能促成改變的一個環節。